Gedragsregels

Gedragscode

Vooraf
Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus staat voor goede omgangsvormen. Respect voor elkaar, gelijkwaardigheid, integriteit, eerlijkheid en veiligheid vormen hierbij centrale begrippen. Deze vormen de basis voor de gedragscode, die binnen Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus wordt gehanteerd. Deze gedragscode is gebaseerd op: http://onzemanieren.nl/Gedragscode.pdf

Artikel 1 Definities
Onder seksuele intimidatie wordt verstaan:
ongewenste seksuele toenadering, verzoeken om seksuele gunsten of ander verbaal, non-verbaal, of fysiek gedrag waarbij tevens sprake is van één van de volgende punten:
– onderwerping aan dergelijk gedrag wordt, hetzij expliciet, hetzij impliciet, gehanteerd als voorwaarde voor de tewerkstelling van een persoon;
– onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt als basis voor beslissingen die het werk van deze persoon raken;
– dergelijk gedrag heeft het doel de werkprestaties van een persoon aan te tasten en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving te creëren, dan wel heeft tot gevolg dat de werkprestaties van een persoon worden aangetast en/of een intimiderende, vijandige of onaangename werkomgeving wordt gecreëerd.

Onder agressie worden verstaan:
voorvallen waarbij een persoon psychisch of fysiek wordt lastiggevallen, bedreigd of aangevallen, onder omstandigheden die rechtstreeks verband houden met het verrichten van de arbeid. Hieronder valt ook pesten.

Onder discriminatie wordt verstaan:
elke vorm van onderscheid, elke uitsluiting, beperking of voorkeur, die tot doel heeft of ten gevolge kan hebben dat de erkenning, het genot of de uitoefening op voet van gelijkheid van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden op politiek, economisch, sociaal of cultureel terrein of op andere terreinen van het maatschappelijk leven wordt tenietgedaan of aangetast.

Levensbeschouwing wordt gedefinieerd als:
een min of meer samenhangend stelsel van waarden, normen en opvattingen die zin en richting geven aan het leven.

Artikel 2 Doel en algemeen uitgangspunt
a Seksuele intimidatie, agressie en discriminatie op grond van ras, leeftijd, levensbeschouwing, godsdienst, politieke gezindheid, geslacht, nationaliteit, hetero of homoseksuele gerichtheid, burgerlijke staat en handicap worden door Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus als vormen van ongewenst gedrag afgewezen.
b Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus neemt het op zich in het dagelijks handelen en bij het ontwikkelen van beleid deze vormen van ongewenst gedrag te voorkomen en te bestrijden.
c De gedragscode maakt deel uit van het algemeen beleid van Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus en van de professionele houding van de bureaumedewerkers, vrijwilligers en bestuursleden van Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus .

Artikel 3 Status en reikwijdte
a De gedragscode is een invulling van de wettelijke bepalingen omtrent seksuele intimidatie, agressie en discriminatie.
b De gedragscode geldt voor bureaumedewerkers, vrijwilligers en bestuursleden (vanaf hier: ‘medewerkers’) van Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus .
c Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus draagt zorg voor bekendmaking van de gedragscode.

Artikel 4 (Vrijwilligers)contract
Het niet aangaan, beëindigen of niet verlengen van een (vrijwilligers)contract mag niet samenhangen met een in de wet verboden discriminatiegrond, leeftijd en handicap daarbij inbegrepen.

Artikel 5 Arbeidsomstandigheden en werkvloer
a De inrichting van Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus voldoet aan de wettelijke eisen daaromtrent, in het bijzonder de Arbo-wetgeving, maar is in ieder geval zodanig dat medewerkers en hun klanten zich veilig voelen.
b De omgang tussen medewerkers wordt bepaald door respect voor ieders kleur, sekse, levensbeschouwing, leeftijd en andere gronden genoemd in deze gedragscode.
c Discriminerende, seksistische of andere beledigende of krenkende uitlatingen of grappen, mondeling of schriftelijk zijn niet toegestaan.
d Agressieve handelingen of uitingen zijn niet toegestaan.
e Het bepaalde onder a komt mede tot uitdrukking door het bieden van mogelijkheden voor het beleven van uitingen samenhangend met sekse, levensbeschouwing en leeftijd.

Artikel 6 Omgang tussen bureaumedewerkers, vrijwilligers en bestuursleden
a Medewerkers laten zich bij contacten met andere medewerkers leiden door gedragsregels in deze gedragscode
b Medewerkers accepteren geen agressieve gedragingen van andere medewerkers en nemen zelf geen initiatief tot agressieve gedragingen jegens hen.
c Medewerkers accepteren geen seksuele gedragingen van andere medewerkers en nemen zelf geen initiatief tot seksuele gedragingen jegens hen.
d Medewerkers accepteren geen discriminerend gedrag van ander medewerkers en werken niet mee aan of nemen geen initiatief tot discriminerend gedrag.

Artikel 7a Werking naar deelnemers, klanten, bezoekers en derden
a Deze gedragscode wordt door Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus aan alle medewerkers bekendgemaakt.
b Van deelnemers, klanten, bezoekers van Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus en derden wordt verwacht dat zij niet in strijd handelen met de in deze gedragscode opgenomen bepalingen. In voorkomende gevallen kunnen zij op het bestaan en de inhoud van deze gedragscode worden gewezen.

Artikel 7b Werking forumleden en interactie binnen het forum
a. Door het betreden van “Forum van de Stichting Lichen Sclerosus” (inbegrepen “wij”, “ons”, “onze”, “Forum van de Stichting Lichen Sclerosus”, “http://www.lsnederland.nl/phpBB3”), ga je automatisch akkoord met de volgende voorwaarden. Als je niet akkoord gaat met één van de voorwaardes, betreed/gebruik “Forum van de Stichting Lichen Sclerosus” dan niet langer. We hebben het recht om deze voorwaarden, binnen artikel 7b, op ieder moment te wijzigen en zullen je daar zoveel mogelijk van op de hoogte houden. Het is echter wel aan te bevelen op regelmatige basis zelf de voorwaarden te controleren op wijzigingen. Als je niet akkoord gaat met één van de wijzigingen, maak dan niet langer gebruik van het “Forum van de Stichting Lichen Sclerosus”. Als je gebruik blijft maken van het “Forum van de Stichting Lichen Sclerosus”, ga je automatisch akkoord met de wijzigingen.

b. Dit forum werkt op basis van de phpBB (inbegrepen “zij”, “hen”, “hun”, “phpBB software”, “www.phpbb.com”, “phpBB groep”, “phpBB teams”), dit is een forumpakket vrijgegeven onder de “General Public License” (of “GPL”) en kan gedownload worden van op http://www.phpbb.com. De phpBB software vergemakkelijkt alleen discussies via het internet en GPL verbiedt hen in wat wij toestaan en/of als toelaatbare inhoud en/of gedrag verbieden. Voor meer informatie omtrent phpBB, zie: http://www.phpbb.com/.

c. Verder plaats je geen kwetsende, obscene, vulgaire, lasterlijke, haatdragende, bedreigende, sexueel-georiënteerde of andere inhoud die in strijd is met internationale wetten, de wetten van je eigen land of het land waar het “Forum van de Stichting Lichen Sclerosus” gehost wordt. Als je dit toch doet, kan dit leiden tot een onmiddellijke permanente ban en waarschuwen we, als we dit nodig vinden, je internet provider. Je IP adres wordt bij iedere post opgeslagen, waardoor we het volgen van de voorwaarden kunnen afdwingen. Je gaat ook akkoord met het feit dat het “Forum van de Stichting Lichen Sclerosus” het recht heeft om op ieder moment een onderwerp te verwijderen, verplaatsen of sluiten. Als gebruiker sta je ook toe dat je informatie in onze database wordt opgeslagen. Deze informatie wordt nooit aan derden doorgegeven zonder je instemming, noch het “Forum van de Stichting Lichen Sclerosus” als phpBB zijn verantwoordelijk als je gegevens door een forum hack toch openbaar gemaakt zijn.

Artikel 8 Toezicht
Met het toezicht op de naleving van de bepalingen uit deze gedragscode zijn de directie en het bestuur van Supportgroep & Stichting Lichen Sclerosus belast.

Artikel 9 Klachten
In geval van overtreding van de gedragscode kan een medewerker dit signaleren en daarvan melding maken bij het gehele algemene bestuur, via bestuur@lichensclerosus.nl. Zij draagt in eerste instantie zorg voor interne afhandeling. Indien hiertoe voor de medewerker aanleiding bestaat kan hij of zij een klacht indienen. Voor meer informatie over de klachtenregeling en de procedures kan hij of zij zich wenden tot onze klachtenregeling.

Artikel 10 Evaluatie
Zo vaak als nodig, maar in ieder geval één keer per 2 jaar wordt deze gedragscode geëvalueerd en waar nodig bijgesteld.

Spring naar werkbalk